Người lao động được bảo vệ bởi cả các quy định mà người sử dụng lao động phải tuân thủ cũng như quyền khiếu nại và nêu lên những lo ngại về nơi làm việc của mình. Theo luật OSHA, người lao động có quyền:
Bảo vệ theo tiêu chuẩn OSHA: Nơi làm việc không chứa các mối nguy hiểm nghiêm trọng mà lẽ ra có thể kiểm soát được.
Điều kiện làm việc không gây nguy hiểm đến tính mạng.
Nhận thông tin chi tiết và đào tạo về các mối nguy hiểm, bao gồm các phương pháp phòng ngừa thương tích và bệnh tật, cũng như các tiêu chuẩn OSHA áp dụng cho nơi làm việc của họ.
Nhận bản sao hồ sơ liên quan đến thương tích và bệnh tật do công việc gây ra tại nơi làm việc của họ.
Nhận bản sao kết quả kiểm tra và giám sát đã hoàn tất để xác định và đo lường các mối nguy hiểm.
Nhận bản sao hồ sơ y tế nơi làm việc của họ.
Tham gia vào các cuộc kiểm tra của OSHA cũng như trao đổi riêng với cán bộ phụ trách kiểm tra.
Hãy khiếu nại với OSHA trong trường hợp bị trả thù hoặc phân biệt đối xử do yêu cầu kiểm tra gây ra.
Và cuối cùng, quyền khiếu nại nếu bị trừng phạt, phân biệt đối xử hoặc trả thù vì "tố cáo sai phạm".
Để đảm bảo an toàn cho nơi làm việc, điều quan trọng là người lao động phải được OSHA (Cơ quan An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Hoa Kỳ) bảo vệ. Nhiều nơi làm việc không có công đoàn hoặc các tổ chức nội bộ khác để bảo vệ người lao động, và đó là nơi OSHA có thể cứu sống và duy trì an toàn cho người lao động.
Thời gian đăng bài: 29/09/2022
