OSHA nhằm bảo vệ ai?

Người lao động được bảo vệ bởi cả hai quy định mà người sử dụng lao động phải tuân thủ cũng như được bảo vệ khi nộp đơn khiếu nại và quan ngại đối với chính nơi làm việc của họ.Theo luật OSHA, nhân viên có quyền:

Bảo vệ OSHAMột nơi làm việc không có những mối nguy hiểm nghiêm trọng có thể được kiểm soát.
Điều kiện làm việc không có nguy cơ gây tổn hại nghiêm trọng.
Nhận thông tin và đào tạo chi tiết về các mối nguy hiểm bao gồm các phương pháp ngăn ngừa thương tích và bệnh tật cũng như các tiêu chuẩn OSHA hiện hành tại nơi làm việc của họ.
Nhận bản sao hồ sơ liên quan đến thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc đã xảy ra tại nơi làm việc của họ.
Nhận bản sao kết quả kiểm tra và giám sát đã được hoàn thành để xác định và đo lường các mối nguy hiểm.
Nhận bản sao hồ sơ y tế nơi làm việc của họ.
Tham gia vào các cuộc thanh tra của OSHA cũng như nói chuyện riêng với nhân viên tuân thủ tiến hành cuộc thanh tra.
Nộp đơn khiếu nại lên OSHA trong trường hợp bị trả thù hoặc phân biệt đối xử do yêu cầu thanh tra.
Và cuối cùng, quyền nộp đơn khiếu nại nếu bị trừng phạt, phân biệt đối xử hoặc trả thù vì “tố cáo”.
Điều quan trọng là phải giữ nơi làm việc an toàn để người lao động được OSHA đảm bảo bảo vệ.Nhiều nơi làm việc không có công đoàn hoặc loại hình tổ chức nội bộ khác để bảo vệ người lao động và đó là nơi OSHA có thể cứu mạng sống và duy trì sự an toàn cho người lao động.