Chào mừng bạn đến với trang web này!
  • neye

Hiểu về các chương trình khóa/gắn thẻ an toàn

Hiểu về các chương trình khóa/gắn thẻ an toàn
Để hiểu rõ loại chương trình này, cần phải đào tạo nhân viên về các biện pháp phòng ngừa và quy trình đúng đắn mà họ phải thực hiện để đảm bảo an toàn và ngăn ngừa sự rò rỉ năng lượng nguy hiểm bất ngờ. Việc đào tạo nhân viên, cả những người bị ảnh hưởng và những người được ủy quyền LOTO, luôn phải được thực hiện trước khi bắt đầu các hoạt động bảo dưỡng và sửa chữa đối với những người mới làm quen với LOTO.

Việc đào tạo lại về các quy trình này nên được thực hiện khi nhân viên:

Các nhiệm vụ công việc khác nhau
Thay đổi quy trình kiểm soát năng lượng
Một loại máy móc hoặc quy trình mới tiềm ẩn những nguy hiểm mới.
Các quy định của OSHA quy định về yêu cầu đào tạo có thể được tìm thấy trong mục 1910.147.

Tại sao LOTO lại quan trọng?
OSHA báo cáo rằng các cơ sở tuân thủ chương trình khóa/gắn thẻ tiêu chuẩn giúp ngăn ngừa khoảng 120 ca tử vong tại nơi làm việc mỗi năm và khoảng 50.000 ca thương tích khác. Tuy nhiên, ngay cả với những số liệu thống kê đó, các tai nạn gây thương tích và tử vong liên quan đến năng lượng nguy hiểm và điện năng tích trữ vẫn xảy ra quá thường xuyên. Điều này là do những người lao động này thường làm việc trong các khu vực bị cấm do mức độ nguy hiểm cao.

Trong khikhóa thẻQuy trình này thoạt nhìn có vẻ rườm rà, nhưng mọi người nhanh chóng nhận ra tầm quan trọng của nó. Khi làm việc với máy móc nguy hiểm, ngay cả một sai sót nhỏ hoặc sơ suất cũng có thể là sự khác biệt giữa sự sống và cái chết.

Đối với những ai cần lập luận chứng minh tính khả thi về mặt kinh doanh để bổ sung quy trình khóa an toàn và gắn thẻ cảnh báo trong một tình huống cụ thể, hãy xem xét điều sau: OSHA đã phát hiện ra rằng trung bình một công nhân bị thương do rò rỉ năng lượng nguy hiểm phải nghỉ việc 24 ngày để hồi phục. Thiệt hại này còn chưa kể đến các chi phí tiềm tàng liên quan đến bảo hiểm y tế hoặc thậm chí là một vụ kiện có thể xảy ra.

LK71-3


Thời gian đăng bài: 06/09/2022