Mục tiêu của huấn luyện an toàn là nâng cao kiến thức cho người tham gia để họ có thể làm việc an toàn.Nếu huấn luyện an toàn không đạt đến mức cần thiết thì nó có thể dễ dàng trở thành một hoạt động lãng phí thời gian.Đó chỉ là việc đánh dấu vào hộp kiểm, nhưng nó không thực sự tạo ra một nơi làm việc an toàn hơn.
Làm thế nào để chúng ta thiết lập và cung cấp đào tạo an toàn tốt hơn?Điểm khởi đầu tốt là hãy xem xét bốn nguyên tắc: Chúng ta phải dạy những điều đúng theo đúng cách và với đúng người, đồng thời kiểm tra xem liệu nó có hiệu quả hay không.
Rất lâu trước khi người huấn luyện về an toàn mở PowerPoint® và bắt đầu tạo các trang trình bày, trước tiên họ cần phải đánh giá những gì cần được dạy.Hai câu hỏi xác định thông tin nào người hướng dẫn nên dạy: Thứ nhất, khán giả cần biết gì?Thứ hai, họ đã biết những gì?Việc đào tạo nên dựa trên khoảng cách giữa hai câu trả lời này.Ví dụ, đội bảo trì cần biết cách khóa và đánh dấu máy đầm mới lắp đặt trước khi thực hiện công việc.Họ đã hiểu rõ về công tykhóa/gắn thẻ (LOTO)chính sách, các nguyên tắc an toàn đằng sauLOTOvà các quy trình dành riêng cho thiết bị đối với các thiết bị khác trong cơ sở.Mặc dù có thể nên đưa vào phần đánh giá mọi thứ vềLOTOtrong khóa đào tạo này, có thể sẽ thành công hơn nếu chỉ cung cấp đào tạo về máy đầm mới được lắp đặt.Hãy nhớ rằng, nhiều từ hơn và nhiều thông tin hơn không nhất thiết đồng nghĩa với nhiều kiến thức hơn.
Tiếp theo, hãy xem xét cách tốt nhất để cung cấp đào tạo.Học ảo theo thời gian thực, các khóa học trực tuyến và học trực tiếp đều có những lợi ích và hạn chế.Các chủ đề khác nhau phù hợp với các phương pháp khác nhau.Xem xét không chỉ các bài giảng mà còn cả các nhóm, thảo luận nhóm, đóng vai, động não, thực hành thực hành và nghiên cứu trường hợp.Người lớn học theo nhiều cách khác nhau, biết thời điểm tốt nhất để sử dụng các phương pháp khác nhau sẽ giúp việc đào tạo tốt hơn.
Người học trưởng thành cần kinh nghiệm của họ để được công nhận và tôn trọng.Trong huấn luyện an toàn, điều này có thể mang lại lợi thế lớn.Hãy cân nhắc việc để các cựu chiến binh giúp đỡ phát triển và thậm chí cung cấp chương trình đào tạo cụ thể liên quan đến bảo mật.Những người có nhiều kinh nghiệm về quy trình hoặc nhiệm vụ có thể tác động đến các quy tắc và có thể giúp nhận được sự hỗ trợ từ nhân viên mới.Ngoài ra, những cựu chiến binh này có thể học hỏi thêm thông qua việc giảng dạy.
Hãy nhớ rằng, huấn luyện an toàn là để mọi người học hỏi và thay đổi hành vi của mình.Sau khi đào tạo về an toàn, tổ chức phải xác định xem điều này có xảy ra hay không.Kiến thức có thể được kiểm tra bằng cách sử dụng bài kiểm tra trước và bài kiểm tra sau.Những thay đổi trong hành vi có thể được đánh giá bằng quan sát.
Nếu huấn luyện an toàn dạy những điều đúng theo đúng cách và với đúng người và chúng tôi xác nhận rằng nó có hiệu quả thì nó đã tận dụng tốt thời gian và cải thiện mức độ an toàn.
Môi trường, Sức khỏe và An toàn thường được một số công nhân và giám đốc điều hành coi chỉ là một ô đánh dấu trong danh sách đào tạo ban đầu.Như chúng ta đều biết, sự thật rất khác.
Thời gian đăng: 28-08-2021