Tiêu chuẩn và yêu cầu của OSHA

Tiêu chuẩn và yêu cầu của OSHA
Theo luật OSHA, người sử dụng lao động có trách nhiệm và nghĩa vụ cung cấp một nơi làm việc an toàn. Điều này bao gồm việc cung cấp cho người lao động một nơi làm việc không có các mối nguy hiểm nghiêm trọng và tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe do OSHA đề ra. Người sử dụng lao động phải đào tạo nhân viên đúng cách, lưu giữ hồ sơ chính xác, thực hiện các bài kiểm tra để đảm bảo nơi làm việc an toàn, cung cấp thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) miễn phí cho người lao động, cung cấp các xét nghiệm y tế khi được yêu cầu theo tiêu chuẩn, niêm yết các vi phạm của OSHA hàng năm, thông báo cho OSHA về các trường hợp tử vong và thương tích, và không được trả thù hoặc phân biệt đối xử với người lao động. Đây chỉ là một số nghĩa vụ cơ bản, để biết thêm thông tin về trách nhiệm của người sử dụng lao động, hãy tham khảo các yêu cầu của OSHA.

Ngược lại, người lao động được đảm bảo các quyền lợi. Những quyền lợi này bao gồm điều kiện làm việc không gây nguy hiểm nghiêm trọng, quyền khiếu nại bí mật, quyền được nhận thông tin và đào tạo, quyền nhận bản sao kết quả kiểm tra, quyền tham gia kiểm tra của OSHA và quyền khiếu nại nếu bị trả thù. Để biết thêm thông tin về các quyền mà người lao động được đảm bảo, hãy xem trang web Quyền và Bảo vệ Người lao động của OSHA.

OSHA đã đưa ra một số tiêu chuẩn liên quan đến an toàn của cơ sở sản xuất và họ thực thi các tiêu chuẩn này thông qua các cuộc kiểm tra. Các nhân viên kiểm tra an toàn và sức khỏe tuân thủ sẽ thực hiện các cuộc kiểm tra này và đánh giá các vi phạm quy định có thể dẫn đến phạt tiền. OSHA sử dụng các cuộc kiểm tra để thực thi các quy định nhằm giảm thiểu thương tích, bệnh tật và tử vong tại nơi làm việc. Mặc dù hầu hết các cuộc kiểm tra đều được lên kế hoạch trước, nhưng điều quan trọng là phải chuẩn bị sẵn sàng cho một cuộc kiểm tra đột xuất của OSHA.