Có phải tất cả nhân viên có thẩm quyền và có ảnh hưởng đều được đào tạo về Lockout Tagout không?
Bằng cách phỏng vấn nhân sự được ủy quyền, xem xét danh sách nhân sự được ủy quyền, xác định nhân sự có ảnh hưởng có liên quan, xác minh ma trận đào tạo hồi cứu, kế hoạch đào tạo hàng năm (nhân sự mới và đào tạo bồi dưỡng), theo dõi đào tạo, v.v., việc đánh giá được thực hiện
Quá trình đào tạo nhân sự được ủy quyền ban đầu đã được hoàn thành
Tài liệu đào tạo Lockout Tagout có phù hợp không?
Có rà soát việc tuân thủ các quy định, rà soát tài liệu hệ thống và cập nhật chương trình đào tạo để đánh giá tính hiệu quả và phù hợp không?
Sách giáo khoa đã được cập nhật, phù hợp.
Có đánh giá hoạt động cho tất cả nhân viên được ủy quyền sau khi đào tạo chuyên môn không?
Xem xét hồ sơ đào tạo, hồ sơ đánh giá hoạt động của người có thẩm quyền để đánh giá.Mỗi người được ủy quyền có đủ điều kiện để chứng minh toàn bộ quy trình Lockout Tagout một lần và không ai được bỏ sót.
Để hoàn tất việc kiểm tra.
Mỗi nhân viên được ủy quyền có thực hiện quy trình Lockout Tagout theo yêu cầu và đủ điều kiện mỗi năm không?
Đánh giá thông qua quan sát tại chỗ, phỏng vấn nhân viên được ủy quyền và các hình thức khác
Trong quá trình thanh tra, kiểm tra đột xuất năm nay vẫn còn những nhân viên được ủy quyền hoạt động không đúng yêu cầu, hồ sơ ca trực của băng ghế thử nghiệm đã lỗi thời, cần phải cải thiện.
Thời gian đăng: Jun-05-2021