Xây dựng đội Loto

Xây dựng đội Loto

Đã học hỏi kinh nghiệm từ GE và thành lập Nhóm nòng cốt EHS Loto.

1. Lập kế hoạch công tác cho Nhóm nòng cốt và phân định trách nhiệm.

2. Chọn trưởng nhóm

3. Đã thăng chức cho trưởng nhóm để lựa chọn thành viên nhóm và thành lập nhóm.

4. Cung cấp đào tạo cho các thành viên nhóm

5. Các lãnh đạo cấp cao đã chủ trì Hội nghị Khởi động của Nhóm nòng cốt.

6. Thường xuyên xem xét lại công việc với sự tham gia của các lãnh đạo cấp cao để điều chỉnh hướng hành động.
Thứ hai, các hoạt động nhóm

1. Sửa đổi tài liệu đào tạo

2. Đào tạo nhân viên được ủy quyền (đào tạo mới và đào tạo lại)

3. Thực hiện và giám sát quy trình khóa, bảo trì và duy trì các ổ khóa.

4. Tham gia vào quá trình xem xét quy trình Khóa và Gắn thẻ an toàn (Lockout Tagout) đối với thiết bị, quy trình và dự án mới.

Nhân viên được ủy quyền và nhân viên bị ảnh hưởng Định nghĩa nhân viên được ủy quyền
Cho phép đại tu hoặc bảo trì thiết bị
Được đào tạo để thực hiện chương trình khóa/gắn thẻ an toàn (Lockout/Tagout).
Nhân viên bị ảnh hưởng phải được thông báo về sự kiện khóa máy.
Có thể vận hành thiết bị trong khu vực bị khóa.
Phải tuân thủ các quy trình khóa.